Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie:Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), dla stanowisk urzędniczych, w tym:1.Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,4.Nieposzlakowana opinia.5.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku: 1)Wykształcenie średnie oraz co najmniej 5 lat stażu pracy LUB:2)Wykształcenie wyższe oraz co najmniej 3 letni staż pracy.Wymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie:1.Preferowane co najmniej 3 lata doświadczenia w realizacji projektów realizowanych ze środków UE potwierdzone odpowiednimi dokumentami (np. zaświadczenia, referencje, itp.),2.Znajomość:a)Ustawa o samorządzie powiatowym, b)Ustawa o pracownikach samorządowych,c)Ustawa o finansach publicznych,d)Ustawa o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,e)Prawo zamówień publicznych,f)Ustawa o ochronie danych osobowych,g)Ustawa o dostępie do informacji publicznej,h)Ustawa o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027,i)Zagadnienia z zakresu funduszy Unii Europejskiej, w tym zasady kwalifikowania wydatków w perspektywie finansowej 2021-2027,j)Zagadnienia z zakresu programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027,k)Znajomość obowiązujących przepisów w realizacji projektów z funduszy UE,l)Zagadnienia z zakresu polityk horyzontalnych oraz zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027,3.Znajomość języka angielskiego na poziomie B2,4.Posiadanie cech osobowościowych: samodzielność, umiejętność działania w sytuacjach stresowych i odporność na stres, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, dokładność, umiejętność pracy w zespole, skrupulatność, solidność,5.Umiejętność obsługi pakietu MS Office, urządzeń biurowych, sporządzania i redagowania pism urzędowych,6.Umiejętności w zakresie komunikacji werbalnej - formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi,7.Umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej - stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz języka i treści pism,8.Doświadczenie w przygotowywaniu materiałów informacyjnych,9.Znajomość obsługi systemów, m.in. CST2021, EZD,10.Prawo jazdy kat. B.

Kraków

Umowa o pracę na czas określony

od 6 600 do 7 500 PLN

1.Praca w wymiarze 1 etat administracyjno-biurowa, o charakterze indywidualnym, jednak wymagająca umiejętności współpracy i współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa Powiatowego w Krakowie i jednostkami organizacyjnymi Powiatu Krakowskiego oraz instytucjami i podmiotami zewnętrznymi. Kontakty z innymi pracownikami częste, z interesantami bardzo częste. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej. Praca wiąże się z potrzebą dyspozycyjności i gotowości do świadczenia pracy także w weekendy i dni wolne od pracy oraz przemieszczania się po terenie powiatu krakowskiego w związku z realizacją zadań Wydziału.2.Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od XI do XVI kategorii zaszeregowania, tj. od 5060,00 zł do 9400,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6600,00 zł i nie wyższa niż 7500,00 zł.3.Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rok, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4.Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny u Pracodawcy.