Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Opis stanowiska

• Nadzór nad prawidłowym i terminowym naliczaniem wynagrodzeń dla klientów
• Koordynacja pracy zespołu oraz planowanie zadań i zasobów
• Monitorowanie jakości i efektywności pracy zespołu
• Kontakt z instytucjami (ZUS, US) oraz przygotowywanie deklaracji i raportów (m.in. PIT, ZUS, GUS, PFRON)
• Współpraca z audytorami i udział w kontrolach wewnętrznych
• Analiza przepisów prawa pracy i wdrażanie zmian w procesach
• Proponowanie i wdrażanie automatyzacji oraz usprawnień procesów płacowych
• Udział w ocenach pracowniczych i rozwoju członków zespołu
• Współpraca przy projektach kontrolnych (ISO, ISAE i inne)

Wymagania

• Minimum 8 lat doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakt z klientem)
• Bardzo dobra znajomość programu Płatnik oraz MS Excel
• Doświadczenie w pracy z danymi i systemami kadrowo-płacowymi
• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Umiejętność analitycznego myślenia i pracy pod presją czasu
• Dobra organizacja pracy i odpowiedzialność

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w zgranym zespole
• Udział w różnorodnych projektach międzynarodowych
• Pracę hybrydową po okresie wdrożenia (3 dni biuro / 2 dni home office)
• Elastyczne godziny pracy (start 7:00–9:00)
• Prywatną opiekę medyczną 
• Kartę Multisport na preferencyjnych warunkach
• Ubezpieczenie grupowe
• Długoterminową współpracę w stabilnej organizacji z dużym doświadczeniem zespołu
• Środowisko pracy oparte na współpracy i rozwoju kompetencji