Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

1.rzeprowadzanie kontroli w zakładach pracy, w jednostkach szkolących oraz u indywidualnych osób klientów Urzędu:a.przygotowanie planu kontroli,b.przygotowanie programu kontroli,c.przeprowadzanie czynności kontrolnych:badanie zgodności kontrolowanego postępowania z obowiązującymi uregulowaniami zawartymi w umowie,badanie realizacji zadań i efektywności działania podmiotu kontrolowanego,stalanie przyczyn i skutków negatywnych odchyleń od stanu pożądanego,wskazanie sposobów i środków umożliwiających likwidację nieprawidłowości.d.Sporządzenie wystąpień pokontrolnych i przedkładanie do podpisu Dyrekcji.e.Sporządzanie informacji o wynikach kontroli oraz przekazywanie ich jednostkom nadrzędnym.f.Prowadzenie bieżącej korespondencji z klientami Urzędu.g.Zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości stanowiących podstawę do rozwiązania umowy.h.Wprowadzanie informacji z kontroli do bazy danych pracodawców w systemie Syriusz.i.Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami, udzielanie informacji pracodawcom o usługach realizowanych przez Urządj.Prowadzenie akt kontroli,.k.wykonanie innych zadań wynikających z ustaw i przepisów szczególnych.2.Weryfikacja prawidłowości składanych przez otrzymujących środki rozliczeń i dokumentów źródłowych dotyczących wydatkowania:a.dofinansowania na podjęcie działalności gospodarczej/rolniczej albo założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej,b.refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, c.grantu na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, d.środków przyznanych spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwu społecznemu na utworzenie stanowiska pracy lub/i finansowanie im kosztów wynagrodzenia skierowanej osoby.3.Weryfikacja wywiązywania się organizatorów stażu ze składanych deklaracji zatrudnienia, w tym przyjmowanie i wprowadzanie do systemu ofert pracy.4.Weryfikacja i monitorowanie umów dotyczących dofinansowania podjęcia działalności gospodarczej w zakresie:a.posiadania przez otrzymujących środki prawa do obniżenia kwoty podatku od towarów i usług należnego o kwotę podatku naliczonego oraz zwrotu równowartości tego podatku, w przypadkach określonych w przepisach,b.wykonywania działalności gospodarczej, w tym okresów jej zawieszenia, okresów przerw z powodu choroby lub korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego,c.pozostawania lub niepozostawania w zatrudnieniu.5.Weryfikacja wniosków i dokumentów wpływających do PUP, w związku z zawartymi umowami o formy wsparcia, dotyczących wypłaty refundacji (lub zaliczki) ponoszonych kosztów. Realizacja prawidłowo sporządzonych i kompletnych wniosków.6.Kierowanie samochodem służbowym będącym własnością Powiatowego Urzędu Pracy na polecenie przełożonego.INNE INFORMACJEWARUNKI PRACY NA STANOWISKU:1.Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie oraz kierowaniem samochodem służbowym zgodnie z upoważnieniem, przemieszczaniem się w budynku po powierzchniach płaskich i schodach.2.Oferujemy:-zatrudnienie na podstawie umowy na zastępstwo,-pełny wymiarze czasu pracy 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo,-wynagrodzenie zasadnicze od 5030,00 do 6800,00 zł brutto miesięcznie, ustalone w oparciu o Regulamin wynagradzania w Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach,-dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,-Trzynaste wynagrodzenie, zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,-Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Powiatowego Urzędu Pracy w Myślenicach-Przewidywany termin zatrudnienia maj 2026Informacja o wskaźniku zatrudniania osób niepełnosprawnych w jednostce.W Powiatowym Urzędzie Pracy w Myślenicach w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.Dokumenty aplikacyjne osoby wyłonionej w drodze naboru, z którą zostanie nawiązany stosunek pracy, zostaną dołączone do jej akt osobowych.Pozostałe dokumenty nie odebrane przez osoby uczestniczące w naborze zostaną protokolarnie zniszczone w terminie 3 miesięcy od zakończenia procedury naboru.Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 12 372 96 03. Więcej informacji na stronie:https://bip.malopolska.pl/pupracy3,a,2851964,dyrektor-pup-w-myslenicach-oglasza-nabor-na-stanowisko-urzednicze-podinspektorpodinspektorka.html