Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Opis stanowiska

Do głównych zadań na tym stanowisku należeć będzie aktywny rozwój sprzedaży B2B do firm z sektora budowlanego, budowanie i długoterminowe utrzymywanie silnych relacji biznesowych z firmami wykonawczymi, a także kompleksowa obsługa oraz pozyskiwanie nowych partnerów w segmencie hurtowni budowlanych i poszerzanie dotychczasowego portfolio.

• Codzienna, dynamiczna praca w terenie (ok. 90% czasu pracy) – wizyty u obecnych oraz potencjalnych kontrahentów.
• Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych oraz dbanie o zakładane progi marżowości.
• Prowadzenie profesjonalnych negocjacji handlowych i uzgadnianie warunków współpracy.
• Zapewnienie wsparcia technicznego i doradztwa produktowego dla partnerów biznesowych.
• Przygotowywanie dedykowanych ofert handlowych dopasowanych do potrzeb klientów.
• Reprezentowanie firmy podczas targów branżowych, spotkań networkingowych i wydarzeń partnerskich.
• Systematyczna praca z systemem CRM oraz bieżące raportowanie działań i wyników przełożonemu.
• Udział w okresowych spotkaniach operacyjnych w centrali firmy (standardowo raz w miesiącu).

Wymagania

• Minimum roczne doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego (mile widziane doświadczenie w branży materiałów budowlanych lub pokrewnych).
• Wykształcenie min. średnie.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, łatwość w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu relacji.
• Podstawowa orientacja techniczna (gotowość do wspierania partnerów w zakresie oferowanych rozwiązań budowlanych).
• Autentyczna samodzielność, świetna organizacja pracy własnej i orientacja na cele.
• Biegła znajomość techniki pracy w terenie.
• Czynne prawo jazdy kat. B i pewne umiejętności prowadzenia pojazdów.
• Dobra znajomość pakietu MS Office oraz gotowość do codziennej pracy w systemie CRM.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie: Umowa o pracę w rozwijającej się strukturze.
• Atrakcyjny, motywujący system wynagrodzeń: Podstawa oraz przejrzysta premia po okresie próbnym, liczona bezpośrednio od wypracowanego zysku (realny udział w każdej zarobionej dla firmy złotówce).
• Niezbędne narzędzia pracy: Samochód służbowy, laptop oraz telefon komórkowy.
• Elastyczność: Nienormowany czas pracy oparty na rozliczaniu efektów i samodzielności na stanowisku.
• Pełne wsparcie zespołu: Pomoc i zaplecze techniczne oraz merytoryczne centrali firmy.
• Wdrożenie na start: Pakiet szkoleń produktowych (w tym od producentów) oraz wdrożenie handlowe, które ułatwią Ci wejście w rolę.