Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Lubisz rekrutować, ale prawdziwą satysfakcję daje Ci moment, gdy nowa osoba po trzech miesiącach dobrze radzi sobie w pracy? Ta rola jest dla Ciebie.

Dla naszego klienta, rozwijającego się producenta mebli z własną sprzedażą internetową, szukamy osoby, która przejmie rekrutacje i wdrożenia nowych pracowników. To nie jest stanowisko kadrowe ani praca polegająca tylko na wrzucaniu ogłoszeń. Prowadzisz cały
proces: od rozmowy z kierownikiem o potrzebie, przez wybór kandydata, po ocenę przed końcem okresu próbnego.

• Magazyn i logistyka: magazynierzy, kierowcy, pracownicy kompletacji.
• Produkcja: pracownicy produkcyjni, operatorzy, pracownicy pomocniczy.
• Biuro i obsługa klienta: młodsi specjaliści, administracja, obsługa zamówień.
• Marketing: juniorzy i asystenci.

• Rekrutacja od A do Z.
• Ustalasz z kierownikiem profil kandydata, piszesz ogłoszenia i publikujesz je m.in. w OLX, Pracuj.pl i Indeed. Sama lub sam docierasz do kandydatów, prowadzisz rozmowy i rekomendujesz najlepsze osoby. Formalności po akceptacji kandydata uzgadniasz z działem kadr.
• Wdrożenia w biurze. Przygotowujesz plan pierwszych tygodni, dbasz o narzędzia i dostępy. Razem z przełożonym ustalasz, czego nowa osoba ma się nauczyć i jak to sprawdzić.
• Wdrożenia w magazynie i produkcji. Pilnujesz, żeby kierownik lub brygadzista zrealizował plan wdrożenia i wymagane instruktaże. Regularnie zbierasz informacje o jakości pracy, wydajności i frekwencji, a gdy coś nie działa, reagujesz.
• Okres próbny. Organizujesz krótkie podsumowania, np. po 7, 30 i 60 dniach, a przed końcem okresu próbnego przygotowujesz rekomendację dotyczącą dalszej współpracy.
• Raportowanie. Zarząd wie od Ciebie, na jakim etapie są rekrutacje i jak przebiegają wdrożenia.

• Min. 3 lata samodzielnego prowadzenia rekrutacji, najlepiej na stanowiska operacyjne: magazyn, produkcja, logistyka.
• Doświadczenia w firmie produkcyjnej, logistycznej, handlowej lub w agencji pracy.
• Umiejętności pisania ogłoszeń, które przyciągają kandydatów, i dobierania kanałów dotarcia.
• Doświadczenia w organizowaniu wdrożeń i zbieraniu informacji zwrotnej od przełożonych.
• Samodzielności i konsekwencji: potrafisz przypomnieć kierownikowi o terminie i nie odpuszczasz ustaleń.
• Swobody w pracy z portalami rekrutacyjnymi i arkuszami kalkulacyjnymi.

Dużym atutem będzie doświadczenie w budowaniu procesu wdrożeń od podstaw lub w rekrutacjach wolumenowych.

• Stałe wynagrodzenie miesięcznie na umowę o pracę.
• Samodzielną rolę z realnym wpływem na to, jak firma rekrutuje i wdraża ludzi.
• Bliską współpracę z Zarządem i krótką ścieżkę decyzyjną.
• Jasny podział zadań: Ty koordynujesz proces, kierownicy prowadzą instruktaż i oceniają pracę, kadry zajmują się formalnościami.
• Benefity: ubezpieczenie grupowe, parking, kawa, herbata, etc.