Kiedy praca jest ważniejsza od prywatnego życia – pracoholizm jest niebezpieczny

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• obciążenie mięśniowo – szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych,
  
• praca administracyjno – biurowa przy użyciu urządzeń, takich jak: komputer, drukarka, kserokopiarka,
  
• horyzont czasowy planowania – powyżej 1 roku,
  
• kontakty zewnętrzne: kilka razy w tygodniu: Informowanie użytkowników o stanie dróg i sprawach związanych z ochroną pasa drogowego,
  
• kontakty zewnętrzne: kilka razy w miesiącu: Współpraca z Policją w zakresie wspólnych objazdów dróg, ograniczeń lub utrudnień w ruchu, rozpatrywanie wniosków samorządów o zmianę organizacji ruchu celem poprawy bezpieczeństwa ruchu,
  
• kontakty zewnętrzne: kilka razy w roku: Współpraca z wykonawcami robót i samorządami w zakresie wniosków dot. rozwiązań komunikacyjnych i bezpieczeństwa ruchu drogowego,
  
• praca w terenie,
  
• zagrożenie korupcją,
  
• częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz,
  
• obsługa monitora ekranowego,
  
• zmienne warunki atmosferyczne,
  
• wirus kleszczowego zapalenia mózgu,
  
• prowadzenie samochodu osobowego do celów służbowych kat. B,
  
• ruch pojazdów, poruszające się maszyny, urządzenia, praca na odcinkach drogi nie zamkniętych dla ruchu,
  
• niekorzystne czynniki psychospołeczne (stanowisko decyzyjne i związane z odpowiedzialnością, stały duży dopływ informacji, gotowość do reakcji, odpowiedzi),
  
• praca zmianowa w tym praca w porze nocnej,
  
• praca na wysokości.
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• stanowisko pracy zlokalizowane w pokojach biurowych z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych,
  
• podstawowe wyposażenie stanowiska to zestaw komputerowy z oprogramowaniem,
  
• budynek i jego wyposażenie zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy, warunki są dostosowane do rodzaju wykonywanych prac jednak nie są przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych,
  
• praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym.
  

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie:

https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci

Zakres zadań

• Kieruje pracą podległych pracowników.
• Dokonuje objazdów i kontroli drogi pod względem stanu technicznego wszystkich elementów pasa drogowego, w tym także w ramach inwestycji realizowanych z programów rządowych.
• Nadzoruje i koordynuje pracowników w zakresie zagadnień związanych z logistycznym przygotowaniem zaplecza sprzętu i materiałów do Zimowego Utrzymania Dróg (ZUD) i Bieżącego Utrzymania Dróg (BUD), koordynuje pracę przy ZUD i BUD, analizuje koszty i potrzeby w tym zakresie.
• Uczestniczy w pracach komisji przetargowych. Nadzoruje wykonywane roboty drogowe i mostowe zlecane w drodze przetargu i siłami własnymi Rejonu - interwencyjnie.
• Uczestniczy w przygotowaniu decyzji na zajęcie pasa drogowego, przywrócenie pasa do stanu pierwotnego, w obliczaniu kar za samowolne zajęcia pasa drogowego.
• Nadzoruje prace przy wykonywaniu zadań w zakresie systemów wspomagających zarządzanie Bieżącym Utrzymaniem Dróg, Zimowym Utrzymaniem Dróg, Bankiem Danych Drogowych (BDD), Systemem Gospodarki Mostami (SGM), Diagnostyką Stanu Nawierzchni (DSN).
• Współpracuje z Policją i organami samorządowymi w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego – wnioskuje i opracowuje zmiany w zakresie BRD.
• Uczestniczy w pracach związanych z przygotowaniem planów robót utrzymaniowych.

Wymagania niezbędne

• Posiadanie prawa jazdy kat. B.
• Znajomość aktów prawnych: Ustawa o drogach publicznych, Ustawa Kodeks postępowania Administracyjnego, Ustawa Prawo budowlane, Ustawa Prawo zamówień publicznych.
• Znajomość sieci drogowej i podziału administracyjnego obszaru działania Oddziału ze szczególnym uwzględnieniem terenu administrowanego przez Rejon.
• Obsługa pakietu MS Office (Word, Excel).
• Kompetencje: zarządzanie ludźmi; podejmowanie decyzji i odpowiedzialność; organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; współpraca; komunikacja.
• Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Uprawnienia budowlane wykonawcze lub projektowe.
• Przynależność do Okręgowej Izby Inżynierów Budownictwa – posiadanie aktualnego zaświadczenia.